日前，在“蔚来杯”中国大学生电动方程式大赛现场，蔚来CEO李斌亲自支了张桌子“蹲点”招人，直接把专业的赛车比赛，变成了CEO亲自下场的“终极校招”。
现场视频里可以看出，场面非常火爆，李斌也是彻底放下了CEO架子，表现得十分亲切。从图片大家也能看得出，他是真的喜欢跟学子们待在一起。
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其中最有意思的是北理工一位车队女生，自我介绍说自己是车队经理，为自家车队拉到了小米的赞助，李斌听完当场就笑了，调侃说：“那你不找雷总求职吗？”说完，他翻看手中的简历，反手就递出一张蔚来直通卡。
果然是金子总会发光，小雷看着那简历都有好几页，真不知道像这么优秀的同学，在现场还要多少。
当然，这位女生只是36位幸运儿之一。这场别开生面的“赛场直聘”最终让36名学生通过面试，拿到了在蔚来就业或实习的宝贵机会。
看到这，小雷也不得不感慨，真是天下英雄如过江之鲫，在现场的哪一个不是名校学霸？而李斌还要从中精挑细选——挑的就是精英中的精英。
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据了解，今年“蔚来杯”吸引了来自中国、土耳其、哈萨克斯坦等地的129支车队、5000多名师生，本质上就是新能源汽车行业的“顶尖人才选秀现场”。小雷认为，赛场上一句实实在在的自我介绍，胜过网上海投一百封邮件。
有人说这是蔚来的营销噱头，小雷觉得这话只说对了一半。要知道，这个大学生方程式赛事，李斌在2010年就联合发起了。赛事至今已走过16年，从单一燃油车项目发展成覆盖油、电、无人驾驶的系列赛，累计为行业输送了超6万名高端人才。
据了解，蔚来连续11年赞助，据说即使在前两年行业降本增效的压力下，李斌也明确表示“赛事投入一分不砍”。这种把人才培养当成长期战略的定力，可比单纯作秀要深远得多。而且李斌一个CEO这么忙，都亲自到赛场了，还是从比赛开始到结束，可见对其重视程度。
这其实也反映出一个趋势，现在的车企大佬是越来越重视人才了。前有小米雷军在成都街头亲自收简历，现有李斌在赛场边当面试官。他们都在努力撕下传统高管的标签，展现出更强的“活人感”和亲和力。
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说到这，可能有人会问，车企大佬这么忙，值得花时间在赛场跟学生掰扯技术细节吗？在小雷看来，还真值得。
现在新能源汽车拼的不是外壳和参数，是无人驾驶算法、电池管理这些硬核技术，而这些技术的突破，靠的正是刚走出校园的年轻人——他们敢在赛车底盘上试新结构，敢在代码里埋创新逻辑，这种未经打磨的冲劲和创造力，正是行业最稀缺的创新动力。
所以，李斌这场“真BOSS直聘”，表面是CEO亲民、爱才心切的佳话，实则是一场精准布局的人才战略。它巧妙地将品牌曝光、赛事赞助与人才招聘整合为一体。对学生们而言，能在自己挥洒汗水的赛场上，直接获得行业领头企业的认可，这种激励与成就感，远比在冰冷的会议室里面试来得更为强烈。
小雷是看明白了，以后找工作就得去这种地方蹲老板。今天李斌能在赛车场发offer，明天说不定大厂CEO们也会跑去各大赛事现场抢人呢。
反正小雷觉得挺好的，虽然这也看起来很卷，但老板能找到真人才，年轻人也省去了繁琐流程，而最终受益的，终究会是那些有真本事、有胆识的年轻人。
好了，对于李斌亲自招聘，不知大家有什么看法？评论区聊聊。